山田化学株式会社
制定：2026年10月1日
就活ハラスメント防止に関する当社の考え方
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう
公正・公平でハラスメントのない採用活動を行うことを基本方針としています。
求職者の人格や尊厳を尊重し就職活動中の立場を利用した不適切な言動や行為を防止するため社内ルールの整備および採用活動に関わる従業員への教育・研修を行います。
これらの取り組みを通じて、求職者の皆さまや社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
採用活動における主な取り組み
- 面接や面談はオンラインまたは当社オフィス等の適切な場所で実施します。社外で実施する必要がある場合には、大学のキャンパス内や公共性のある施設等、採用活動の場として適切な場所を選定します。
- 面接や面談等は原則として日中の時間帯に実施します。
- 採用活動に関係のない目的で求職者と個人的な連絡先を交換したり、私的な誘いを行ったりすることはありません。
- 採用担当者および採用活動に関係する従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
- 就活ハラスメントに関する相談に適切に対応できるよう、相談窓口および社内対応体制を整備します。相談したことを理由として不利益な取り扱いは行いません。
当社は、本方針に基づき、公正・公平かつ誠実な採用活動に取り組むとともに
求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。